Algemene voorwaarden Renews Group
HOOFDSTUK 1: INLEIDENDE BEPALINGEN
Artikel 1. Werkingssfeer Algemene Voorwaarden
1. De onderhavige Algemene Voorwaarden zijn de algemene voorwaarden van de besloten vennootschap Renews Group B.V. (KvK 94675600), gevestigd te Roosendaal aan de Bergrand 220.
2. De onderhavige Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, diensten, offertes, Zoekopdrachten aan en Overeenkomsten met Renews Group, alsmede onderhandelingen met Renews Group.
3. Een Opdrachtgever, die eenmaal een Zoekopdracht heeft gegeven aan of een Overeenkomst is aangegaan met Renews Group, waarop de onderhavige Algemene Voorwaarden van toepassing zijn verklaard, wordt geacht ook bij eventuele daarna aangegane onderhandelingen c.q. gegeven Zoekopdrachten en aangegane Overeenkomsten met de toepasselijkheid van deze Algemene Voorwaarden akkoord te zijn gegaan.
4. De toepasselijkheid van algemene voorwaarden van Opdrachtgever wordt op voorhand nadrukkelijk door Renews Group van de hand gewezen.
5. Voor zover de Zoekopdracht of de Overeenkomst bepalingen bevat die in strijd zijn met deze Algemene Voorwaarden, prevaleren de bepalingen van de Zoekopdracht of Overeenkomst.
6. Indien Renews Group op enig moment haar rechten uit de Algemene Voorwaarden, de Zoekopdracht en/of de Overeenkomst niet (onverwijld) uitoefent, laat dit onverlet haar recht en mogelijkheid om dit in de toekomst om haar moverende redenen (alsnog) te doen.
7. Afwijkingen van de Algemene Voorwaarden zijn enkel geldig indien deze vooraf schriftelijk door Renews Group en Opdrachtgever zijn overeengekomen.
8. Indien een bepaling in de Algemene Voorwaarden, de Zoekopdracht of de Overeenkomst nietig is, of wordt vernietigd, dan blijven de overige bepalingen van de Algemene Voorwaarden, de Zoekopdracht of de Overeenkomst onverkort van kracht. Partijen zullen de nietige of vernietigbare bepaling vervangen door een nieuwe bepaling die de inhoud van de oorspronkelijke bepaling zo goed mogelijk benadert.
9. Renews Group heeft het recht om de Algemene Voorwaarden te wijzigen. Opdrachtgever wordt geacht iedere wijziging van de Algemene Voorwaarden te hebben geaccepteerd, indien deze binnen 5 werkdagen na kennisgeving van de wijzigingen door Renews Group geen schriftelijk bezwaar heeft gemaakt.
Artikel 2. Definities, in deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder:
1. Algemene Voorwaarden: de onderhavige algemene voorwaarden.
2. Bemiddeling ZZP: de Overeenkomst waarbij Renews Group een ZZP’er, in het kader van diens uitoefening van zijn bedrijf of de zelfstandige uitoefening van zijn beroep, ter beschikking stelt aan Opdrachtgever om zelfstandig werkzaamheden te verrichten.
3. Dienstverlening: de diensten aangeboden door Renews Group, zoals Werving en Selectie, Bemiddeling ZZP, payroll, outplacement, consultancy, inclusief de werkzaamheden in het kader van de Zoekopdracht.
4. Gelieerde Vennootschap: iedere zakelijk opererend natuurlijke persoon, rechtspersoon, personenvennootschap of elke andere entiteit die, direct dan wel indirect, verbonden is aan Opdrachtgever. Hieronder worden in ieder geval, doch niet uitsluitend, begrepen: vennootschappen behorende tot dezelfde groep c.q. hetzelfde concern als Opdrachtgever, deelnemingen en joint ventures van Opdrachtgever, alsmede andere partijen waarmee Opdrachtgever een samenwerkingsverband is aangegaan, dan wel waarmee Opdrachtgever gezamenlijk in een bouwcombinatie optreedt.
5. Kandidaat: de natuurlijke persoon of rechtspersoon die bij Renews Group (wordt of) is ingeschreven met het oog op het verrichten van werkzaamheden door tussenkomst/bemiddeling van Renews Group.
6. Opdrachtgever: iedere zakelijk opererend natuurlijke persoon, rechtspersoon, personenvennootschap of elke andere entiteit die een Zoekopdracht heeft gegeven aan Renews Group, althans hiertoe voornemens is, of die een Overeenkomst met Renews Group is aangegaan.
7. Overeenkomst: de (schriftelijke) overeenkomst tussen Opdrachtgever en Renews Group waarin, al dan niet na een geslaagde Zoekopdracht door Renews Group, wordt vastgelegd onder welke specifieke voorwaarden en omstandigheden, daaronder begrepen het soort Dienstverlening, een Kandidaat werkzaamheden zal gaan verrichten voor Opdrachtgever.
8. Werving en Selectie: de Overeenkomst waarbij Opdrachtgever zich jegens Renews Group verbindt om een door Renews Group, in het kader van de Zoekopdracht, geworven en geselecteerde Kandidaat een arbeidsovereenkomst aan te bieden, dan wel deze op basis van een andersoortige overeenkomst rechtstreeks werkzaamheden, dus zonder tussenkomst van Renews Group bij de uitvoering van de werkzaamheden, voor Opdrachtgever te laten verrichten.
9. Zoekopdracht: de (schriftelijke) overeenkomst tussen Opdrachtgever en Renews Group tot het zoeken van Kandidaten in het kader van de Dienstverlening van Renews Group.
10. ZZP’er: de Kandidaat (ZZP) die door tussenkomst en/of bemiddeling van Renews Group, in de zelfstandige uitoefening van zijn bedrijf dan wel in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep, werkzaamheden verricht voor Opdrachtgever.
HOOFDSTUK 2: ZOEKOPDRACHT
Artikel 3. Totstandkoming van de Zoekopdracht
1. De Zoekopdracht tussen Renews Group en Opdrachtgever komt tot stand door een schriftelijke bevestiging van de inhoud van de Zoekopdracht door Renews Group aan Opdrachtgever. Dit wordt vooraf vormgegeven middels een ‘samenwerkingsvoorstel’, waarin onder meer omschreven staat naar wat voor kandidaat Opdrachtgever op zoek is en tegen welk tarief Renews Group deze opdracht kan uitvoeren. Na accordering en bevestiging wordt geacht de Zoekopdracht, zoals die voortvloeit uit het samenwerkingsvoorstel, juist en volledig weer te zijn geven, tenzij Opdrachtgever Renews Group binnen 3 dagen na ontvangst van de bevestiging uitdrukkelijk en schriftelijk anders bericht.
2. De Zoekopdracht komt eveneens tot stand indien Renews Group – zonder officiële schriftelijke bevestiging – op verzoek van Opdrachtgever de uitvoering daarvan ter hand neemt, al dan niet in verband met het spoedeisende karakter van de te verrichten Dienstverlening. Renews Group wordt in elk geval geacht de uitvoering van de Zoekopdracht ter hand te hebben genomen zodra zij Kandidaten voorstelt c.q. voordraagt aan Opdrachtgever, een en ander ongeacht de omstandigheden waaronder en het doel waarmee dit gebeurt en ongeacht het uiteindelijke resultaat van dit voorstellen c.q. voordragen.
3. Voor ieder beroep van Opdrachtgever op de Dienstverlening van Renews Group zal een aparte Zoekopdracht tot stand komen. In de bijbehorende bevestiging en/of het samenwerkingsvoorstel zal worden omschreven wat de aard van de Dienstverlening van Renews Group zal zijn.
4. Alle aanbiedingen/offertes van Renews Group zijn vrijblijvend en herroepelijk, tenzij het tegendeel uitdrukkelijk in een individueel gerichte schriftelijke aanbieding/offerte kenbaar is gemaakt.
5. Alle aanbiedingen/offertes zijn in beginsel ondeelbaar. Een samengestelde prijsopgave verplicht Renews Group derhalve niet tot het naleven van een gedeelte van de opdracht tegen een overeenkomstig deel van de opgegeven prijs.
6. Aanbiedingen, tarieven of offertes gelden niet automatisch voor toekomstige opdrachten en/of diensten.
7. Toezeggingen, aanbiedingen, dan wel offertes van medewerkers van Renews Group, waarvan het uit hoofde van hun functie of persoon duidelijk is of zou moeten zijn dat deze niet bevoegd zijn om Renews Group te binden, binden Renews Group niet, tenzij deze door het management van Renews Group schriftelijk zijn bevestigd.
8. Het is Renews Group te allen tijde toegestaan om voor de uitvoering van een Zoekopdracht derden in te schakelen.
Artikel 4. Inhoud van de Zoekopdracht
1. De Zoekopdracht strekt tot het zoeken van een Kandidaat door Renews Group, in het kader van de Dienstverlening van Renews Group en met het oog op de totstandkoming van een Overeenkomst tussen Renews Group en Opdrachtgever.
2. Renews Group verbindt zich om zich naar beste inzicht en conform de normen van goed vakmanschap in te spannen bij het zoeken en voordragen van de Kandidaat.
3. Het is Opdrachtgever niet toegestaan referenties in te winnen zonder toestemming van Kandidaat.
Artikel 5. Kandidaat
1. Wanneer Renews Group in het kader van de Zoekopdracht (een) Kandida(a)t(en) aan Opdrachtgever voorstelt c.q. bij Opdrachtgever aandraagt, heeft te gelden dat het Opdrachtgever en aan hem Gelieerde Vennootschappen niet is toegestaan om een arbeidsovereenkomst aan te gaan met of op basis van een andersoortige overeenkomst werkzaamheden te laten verrichten door deze Kandida(a)t(en), ongeacht de aard, naam en inhoud van de functie. Het bepaalde in de vorige volzin geldt ongeacht of de natuurlijke persoon met wie een arbeidsovereenkomst dan wel een andersoortige overeenkomst is aangegaan op het moment daarvan nog kwalificeert als Kandidaat in de zin van deze Algemene Voorwaarden.
2. Het bepaalde in het vorige lid geldt niet indien meer dan 12 maanden zijn verstreken nadat Kandidaat is voorgesteld. De termijn van 12 maanden vangt aan op het moment dat tussen Renews Group of Kandidaat en Opdrachtgever, voor het laatst contact is geweest in het kader van de Zoekopdracht.
3. Opdrachtgever is – indien zich deze situatie voordoet – alsnog de volledige eerder overeengekomen fee verschuldigd op basis van Werving & Selectie. Indien Opdrachtgever verzuimd om Renews Group tijdig te informeren, dat wil zeggen uiterlijk op de dag van indiensttreding/te werkstelling van de Kandidaat, dan wordt de fee verhoogd met een factor van 25%.
4. In het geval het belemmeringsverbod van de Waadi van toepassing is en een Kandidaat (bijvoorbeeld bij het voortijdig in dienst nemen van een uitzendkracht of payrollmedewerker) in dienst treedt bij Opdrachtgever of anderszins rechtstreeks door Opdrachtgever te werk wordt gesteld, is Opdrachtgever aan Renews Group een redelijke vergoeding verschuldigd voor de door Renews Group verleende diensten in verband met onder meer de winstderving ten aanzien van de Kandidaat, werving en/of opleiding van de betreffende Kandidaat.
HOOFDSTUK 3: WERVING EN SELECTIE
Artikel 6. Totstandkoming en inhoud van de (Overeenkomst tot) Werving en Selectie
1. De (Overeenkomst tot) Werving en Selectie tussen Renews Group en Opdrachtgever komt tot stand door een schriftelijke bevestiging van de inhoud van de (Overeenkomst tot) Werving en Selectie door Renews Group aan Opdrachtgever (zoals weergegeven in het samenwerkingsvoorstel) en de ondertekening daarvan door Opdrachtgever.
2. De (Overeenkomst tot) Werving en Selectie wordt geacht, in het geval Opdrachtgever de (Overeenkomst tot) Werving en Selectie (nog) niet heeft ondertekend, tevens tot stand te zijn gekomen indien uit gedragingen van Opdrachtgever en/of Kandidaat blijkt dat feitelijk uitvoering wordt gegeven aan de (Overeenkomst tot) Werving en Selectie.
3. Door aanvaarding van (een Overeenkomst tot) Werving en Selectie verbindt Opdrachtgever zich er tevens toe door Renews Group, in het kader van de Zoekopdracht, de geworven en geselecteerde Kandidaat, op basis van payrolling (minimaal 1040 gewerkte uren) via Renews Group te werk te stellen, dan wel deze op basis van een andersoortige overeenkomst rechtstreeks werkzaamheden voor Opdrachtgever te laten verrichten met tussenkomst van Renews Group, tenzij partijen anders overeenkomen.
Artikel 7. Vergoeding in kader van Werving en Selectie
1. Opdrachtgever zal de in de (Overeenkomst tot) Werving en Selectie vermelde vergoeding aan Renews Group verschuldigd zijn na totstandkoming van de (Overeenkomst tot) Werving en Selectie. Deze vergoeding geldt als beloning voor de werkzaamheden van Renews Group gedurende de Zoekopdracht en bij de totstandkoming van de overeenkomst tussen Opdrachtgever of de aan Opdrachtgever Gelieerde Vennootschap en Kandidaat.
HOOFDSTUK 4: BEMIDDELING ZZP’ERS (N.v.t. voor W&S + Consultancy Traject)
De bepalingen in dit hoofdstuk zijn van toepassing op de (Overeenkomst tot) Bemiddeling ZZP van Kandidaten van Renews Group.
Artikel 8. Totstandkoming van de (Overeenkomst tot) Bemiddeling ZZP
1. De (Overeenkomst tot) Bemiddeling ZZP tussen Renews Group en Opdrachtgever komt tot stand door een schriftelijke bevestiging van de inhoud van de (Overeenkomst tot) Bemiddeling ZZP door Renews Group aan Opdrachtgever en de ondertekening daarvan door Opdrachtgever.
2. De (Overeenkomst tot) Bemiddeling ZZP wordt geacht, in het geval Opdrachtgever de (Overeenkomst tot) Bemiddeling ZZP (nog) niet heeft ondertekend, tevens tot stand te zijn gekomen indien uit gedragingen van Opdrachtgever en/of Kandidaat/ZZP’er blijkt dat feitelijk uitvoering wordt gegeven aan de (Overeenkomst tot) Bemiddeling ZZP.
Artikel 9. Inhoud van de (Overeenkomst tot) Bemiddeling ZZP
1. De (Overeenkomst tot) Bemiddeling ZZP strekt tot het verrichten van een opdracht voor Opdrachtgever door de ZZP’er, als zelfstandige in de uitoefening van zijn bedrijf dan wel in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep, middels tussenkomst van Renews Group.
2. De duur, het tarief en nadere voorwaarden van de opdracht worden overeengekomen (en vastgelegd) in de (Overeenkomst tot) Bemiddeling ZZP.
3. Renews Group is gerechtigd om jaarlijks haar tarieven te indexeren.
Artikel 10. Voortgangsrapportages en urenverantwoording
1. ZZP’er voert het aantal door hem of haar gewerkte (over)uren in het door Renews Group met dit doel beschikbaar gestelde systeem. Deze voortgangsrapportages, ook wel werkbriefjes genoemd, worden onverwijld door Opdrachtgever geaccordeerd, waarna Renews Group aan de hand van de invoer zal overgaan tot facturering aan Opdrachtgever.
2. Opdrachtgever is gehouden erop toe te zien dat de voortgangsrapportages correct en tijdig door ZZP-er worden ingevoerd.
3. De door ZZP-er ingeleverde voortgangsrapportage heeft bindende werking jegens Opdrachtgever, behoudens de mogelijkheid van Opdrachtgever om tegenbewijs te leveren.
4. Indien de voortgangsrapportage onjuistheden bevat of indien de voortgangsrapportage niet (tijdig) door de bevoegde persoon bij Opdrachtgever is geaccordeerd, is dit voor rekening en risico van Opdrachtgever. Opdrachtgever is aansprakelijkheid voor eventuele schade als gevolg hiervan van Renews Group en/of derden.
5. Indien Opdrachtgever weigert de voortgangsrapportage van ZZP-er te accorderen en/of niet binnen 14 dagen na de betreffende werkzaamheden zelf een – naar zijn mening correct ingevulde voortgangsrapportage aan Renew Group verstrekt, heeft Renews Group het recht het aantal gewerkte uren bindend vast te stellen, overeenkomstig de opgave van ZZP-er, dan wel, bij gebreke van een dergelijke opgave, conform de overeengekomen arbeidsduur van ZZP-er.
6. Renews Group is te allen tijde gerechtigd om de aan haar ter beschikking gestelde voortgangsrapportages te betwisten. Opdrachtgever zal haar hiertoe op verzoek onverwijld inzage geven in haar administratie. Indien Renews Group en Opdrachtgever naar aanleiding van de betwisting van een voortgangsrapportage door Renews Group geen overeenstemming weten te bereiken, zal Renews Group gerechtigd zijn om het aantal gewerkte uren bindend vast te stellen.
Artikel 11. Aansprakelijkheid
1. Renews Group sluit jegens Opdrachtgever alle aansprakelijkheid uit voor schade, die de ZZP’er door diens handelen of nalaten veroorzaakt aan Opdrachtgever en derden, waaronder uitdrukkelijk doch niet gelimiteerd, personeelsleden en klanten van Opdrachtgever.
2. Opdrachtgever is gehouden Renews Group nadrukkelijk te vrijwaren voor alle mogelijke aanspraken van derden, waaronder nadrukkelijk, doch niet uitsluitend, begrepen personeel van Opdrachtgever, klanten van Opdrachtgever, ZZP’er, alsmede hun rechtsopvolgers, zoals nabestaanden of verzekeraars, ter zake van beweerdelijke schade, uit welken hoofde dan ook, in de ruimste zin des woords, ontstaan door of in verband met de Zoekopdracht of Overeenkomst. Opdrachtgever vergoedt Renews Group alle met dergelijke aanspraken verband houdende schade en/of kosten, waaronder begrepen eventuele kosten van juridische bijstand.
3. Door een (Overeenkomst tot) Bemiddeling ZZP aan te gaan, geven Renews Group, de ZZP’er en Opdrachtgever uiting aan hun uitdrukkelijke wens om de werkzaamheden niet op basis van een arbeidsovereenkomst of overeenkomst als bedoeld in artikel 7:690 BW te doen verrichten, alsmede om te voorkomen dat sprake is van één van de in de wet genoemde fictieve dienstbetrekkingen, met het gevolg dat Renews Group noch Opdrachtgever verantwoordelijk zijn voor inhouding en afdracht van loon-/inkomstenbelasting alsmede (sociale) premies, zulks in de breedste zin des woords.
4. Indien Renews Group, als gevolg van de wijze waarop Opdrachtgever en de ZZP’er feitelijk uitvoering geven aan de (Overeenkomst tot) Bemiddeling ZZP, geconfronteerd wordt met vorderingen van derden, daaronder – niet limitatief – begrepen de Belastingdienst en UWV WERKbedrijf, vrijwaart Opdrachtgever Renews Group daarvoor. Opdrachtgever vergoedt Renews Group alle met dergelijke vorderingen verband houdende schade en/of kosten, waaronder begrepen eventuele kosten van juridische bijstand. Tevens is Opdrachtgever verplicht op het eerste verzoek en onmiddellijk alle benodigde medewerking, daaronder niet limitatief begrepen het verstrekken van informatie en documenten, te verlenen bij het voeren van verweer tegen dergelijke vorderingen.
5. Indien zich een wijziging voordoet in de wijze waarop Opdrachtgever en de ZZP’er feitelijk uitvoering geven aan de (Overeenkomst tot) Bemiddeling ZZP, is Opdrachtgever verplicht dit binnen 3 dagen na de wijziging bij Renews Group te melden.
6. Het op Bemiddeling ZZP toepasselijke aansprakelijkheidsregime is voor het overige vastgelegd in “artikel 24. Aansprakelijkheid” van de Algemene Voorwaarden. Artikel 20. Beëindiging van de (Overeenkomst tot) Bemiddeling ZZP.
Artikel 12. Beëindiging van de (Overeenkomst tot) Bemiddeling ZZP
In aanvulling op hetgeen is bepaald in artikel 22 van deze Algemene Voorwaarden over de opzegging en ontbinding van de (Overeenkomst tot) Bemiddeling ZZP heeft te gelden:
– Dat Opdrachtgever ZZP’er, ongeacht de reden van opzegging c.q. ontbinding, onverwijld in kennis dient te stellen van de beëindiging van de (Overeenkomst tot) Bemiddeling ZZP;
– De (Overeenkomst tot) Bemiddeling ZZP van rechtswege eindigt, wanneer de overeenkomst tussen Renews Group en de ZZP’er eindigt, ongeacht de reden daarvan. Renews Group is niet schadeplichtig. Renews Group zal zich desgewenst inspannen om voor vervanging zorg te dragen; – indien de duur van de (Overeenkomst tot) Bemiddeling ZZP afhankelijk is gesteld van een zekere toekomstige gebeurtenis, of van het eindigen van een bepaald project is Opdrachtgever gehouden om, indien de einddatum bekend is, Renews Group hiervan onmiddellijk, doch uiterlijk binnen een termijn van 5 werkdagen schriftelijk te informeren.
HOOFDSTUK 5: ALGEMENE BEPALINGEN MET BETREKKING TOT DE DIENSTVERLENING
Artikel 13. Betaling
1. Opdrachtgever is gehouden om elke door Renews Group ingediende factuur voor haar Dienstverlening te voldoen binnen 7 dagen na factuurdatum, tenzij uitdrukkelijk en schriftelijk anders door partijen is overeengekomen.
2. Uitsluitend betalingen aan Renews Group, op het door Renews Group aangegeven (bank/ giro)rekeningnummer, werken bevrijdend.
3. Indien een factuur van Renews Group niet binnen de geldende betalingstermijn is betaald, komt Opdrachtgever onmiddellijk en zonder dat hiervoor een ingebrekestelling is vereist in verzuim te verkeren en zal deze een rente over het openstaande bedrag verschuldigd worden van 1% per kalendermaand, waarbij een gedeelte van een maand als een volle maand wordt gerekend.
4. Door Opdrachtgever gedane betalingen strekken steeds eerst ter afdoening van alle verschuldigde kosten, daarna de rente en vervolgens van facturen die het langst openstaan, zelfs al vermeldt Opdrachtgever dat de betaling ergens anders betrekking op heeft.
5. De datum van betaling is de datum waarop de bank op het door Renews Group aangewezen rekeningnummer het tegoed crediteert of de datum waarop het verschuldigde bedrag contant door Renews Group is ontvangen.
6. Reclames omtrent enige factuur moeten binnen 7 dagen na factuurdatum schriftelijk bij Renews Group zijn ingediend. De bewijslast betreffende de tijdige ontvangst van de reclame door Renews Group rust op Opdrachtgever. Na ommekomst van deze reclametermijn worden klachten niet meer in behandeling genomen en heeft Opdrachtgever het recht op reclame verwerkt. Een reclame en de behandeling daarvan doet overigens niet af aan de betalingsverplichting, welke niet wordt opgeschort.
7. Alle buitengerechtelijke en gerechtelijke kosten om tot incassering van de vordering te komen, waaronder begrepen de volledige kosten van rechtsbijstand, zowel in als buiten rechte – door wie dan ook verleend – komen geheel voor rekening van Opdrachtgever. De buitengerechtelijke incassokosten worden bepaald op minimaal 15% van de verschuldigde hoofdsom, met een minimum van € 250,00.
Artikel 14. Opschorting, opzegging en ontbinding
1. Opdrachtgever wordt geacht van rechtswege in verzuim te verkeren en zijn (resterende) schulden aan Renews Group zullen onmiddellijk opeisbaar zijn, indien:
a) Opdrachtgever zijn eigen faillissement, surseance van betaling of schuldsanering (WSNP) aanvraagt, failliet wordt verklaard dan wel toegelaten wordt tot de schuldsanering (WSNP), of aan Opdrachtgever uitstel van betaling wordt verleend;
b) Beslag is gelegd op een materieel gedeelte van het vermogen van Opdrachtgever en dit beslag niet binnen 14 dagen na beslaglegging is opgeheven;
c) Opdrachtgever niet voldoet aan enige op hem rustende verplichting uit de Algemene Voorwaarden, de Zoekopdracht en/of de Overeenkomst;
d) Opdrachtgever geheel of gedeeltelijk in gebreke is met voldoening van een factuur van Renews Group binnen de overeengekomen termijn;
e) Opdrachtgever wordt ontbonden, geliquideerd, zijn onderneming, geheel of gedeeltelijk, staakt of zijn onderneming, direct of indirect, geheel of gedeeltelijk, verkoopt;
f) Een directe of indirecte wijziging plaatsvindt in de zeggenschap van (een deel van) de onderneming van Opdrachtgever.
2. In de situaties zoals omschreven in lid 1 van dit artikel, heeft Renews Group het recht om, zonder nadere ingebrekestelling, zonder gerechtelijke tussenkomst, zonder tot enige schadevergoeding gehouden te zijn en onverminderd haar overige contractuele en wettelijke rechten:
– De nakoming van haar verplichtingen jegens Opdrachtgever op te schorten, waaronder mede wordt verstaan het recht om een Kandidaat (uitzendkracht/payroller) en/of ZZP-er (waaronder tevens freelancer c.q. doorlener) onmiddellijk terug te trekken, totdat Opdrachtgever al zijn verplichtingen jegens Renews Group is nagekomen;
– De Zoekopdracht of Overeenkomst geheel of gedeeltelijk, met onmiddellijke ingang, te ontbinden;
– volledige en onmiddellijke betaling te eisen van enig bedrag dat Opdrachtgever aan Renews Group verschuldigd is, ook voor zover dat nog niet opeisbaar was;
– Alvorens over te gaan tot (verdere) uitvoering van een Zoekopdracht of Overeenkomst, afdoende zekerheid voor tijdige nakoming van de (betaling)verplichtingen van Opdrachtgever te verkrijgen.
3. Opdrachtgever zal voorts alle (overige) maatregelen nemen en handelingen verrichten die noodzakelijk zijn om Renews Group in staat te stellen om haar rechten onder de Algemene Voorwaarden, de Zoekopdracht en/of de Overeenkomst uit te oefenen.
4. Behoudens gevallen als omschreven in het eerste lid, waarin de Zoekopdracht of Overeenkomst door Renews Group mag worden ontbonden, eindigt een Zoekopdracht of Overeenkomst met de volbrenging daarvan, of op een door partijen nadrukkelijk bepaald tijdstip. Renews Group en Opdrachtgever kunnen een Zoekopdracht of Overeenkomst, met inachtneming van een opzegtermijn van één maand, doen eindigen. Opzegging dient plaats te vinden bij aangetekend schrijven. De datum waarop het aangetekende schrijven wordt verzonden, heeft te gelden als de datum waarop de opzegtermijn aanvangt. Indien tussentijdse opzegging niet mogelijk is of als een aangepaste opzegtermijn geldt, blijkt dit uit de Zoekopdracht of de Overeenkomst.
5. Een ontbinding of opzegging van de Zoekopdracht of Overeenkomst op grond van dit artikel door Renews Group laat onverlet haar mogelijkheden om vergoeding van de schade die zij dientengevolge lijdt te vorderen. Renews Group zal ten gevolge van haar ontbinding of opzegging van de Zoekopdracht of Overeenkomst nimmer aansprakelijk zijn voor eventuele directe of indirecte schade die Opdrachtgever hierdoor lijdt, zelfs niet indien zij de opzegtermijn niet in acht heeft genomen.
Artikel 15. Overmacht
1. Renews Group is niet aansprakelijk jegens Opdrachtgever voor de niet-nakoming of enige tekortkoming in de nakoming van één of meerdere van haar verplichtingen uit de overeenkomst en/of deze voorwaarden indien en voor zover één en ander niet valt toe te rekenen door overmacht.
2. Onder overmacht wordt in deze algemene voorwaarden verstaan naast hetgeen daaromtrent in de wet en jurisprudentie wordt begrepen, alle van buiten komende oorzaken, voorzien of niet-voorzien, waarop de ene partij geen invloed kan uitoefenen, doch waardoor deze niet in staat is de verplichtingen na te komen. Werkstakingen, oorlog, oproer, ziekte, epidemieën en pandemieën daaronder begrepen.
3. De overeenkomst kan gedurende de periode dat de overmacht voortduurt de verplichtingen worden opgeschort. Indien deze periode langer duurt dan drie maanden zijn beide partijen gerechtigd de overeenkomst te ontbinden, zonder verplichting tot vergoeding van schade aan de andere partij.
4. Wanneer Renews Group ten tijde van het intreden van overmacht inmiddels gedeeltelijk haar verplichtingen uit de overeenkomst is nagekomen of een gedeelte van de werkzaamheden heeft verricht, komt aan dit gedeelte zelfstandige waarde toe. Renews Group is gerechtigd om het reeds nagekomen gedeelte separaat te declareren. Opdrachtgever is gehouden deze declaratie binnen de in deze voorwaarden opgenomen termijnen of nadere afspraak te voldoen.
Artikel 16. Informatie, geheimhouding en Algemene Verordening Gegevensbescherming
1. Alle informatie, in de ruimste zin des woords, die door Renews Group aan Opdrachtgever wordt verstrekt, in het kader van onderhandelingen, de Zoekopdracht of de Overeenkomst, is strikt persoonlijk en vertrouwelijk. Opdrachtgever is verplicht om de hoogste mate van geheimhouding met betrekking tot dergelijke informatie in acht te nemen en is daarnaast gehouden om alle noodzakelijke maatregelen en voorzieningen te treffen teneinde openbaring van de informatie aan een derde te voorkomen. Opdrachtgever zal alle werknemers en betrokken derde partijen eveneens tot geheimhouding verplichten.
2. Monden de onderhandelingen niet uit in een Zoekopdracht of Overeenkomst, dan zal Opdrachtgever de hoogste mate van geheimhouding betrachten ten aanzien van de informatie en zal hij die nimmer verstrekken aan derden, in de ruimste zin des woords. Opdrachtgever zal daarnaast niet gerechtigd zijn om op enige wijze gebruik te maken van de door Renews Group aangeleverde informatie, in de ruimste zin des woords, en dient op eerste verzoek doch binnen 4 weken na ontvangst alle informatie en alle gegevensdragers aan Renews Group te retourneren en alle daarvan gemaakte kopieën per direct te vernietigen.
3. Opdrachtgever is gehouden de Algemene Verordening Gegevensbescherming en daarmee samenhangende wet- en regelgeving te eerbiedigen met betrekking tot door Renews Group, in het kader van haar Dienstverlening, verstrekte persoonsgegevens.
4. Blijft Opdrachtgever in gebreke bij het bepaalde in de voorgaande leden, dan zal Opdrachtgever een niet voor matiging vatbare boete aan Renews Group verschuldigd zijn van € 25.000,00 voor iedere door Renews Group geconstateerde overtreding, ongeacht het recht van Renews Group om schadevergoeding te vorderen.
Artikel 17. Aansprakelijkheid
1. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de keuze van de Kandidaat of ZZP’er, ongeacht het soort Dienstverlening. Renews Group accepteert, indien, om welke reden dan ook, (achteraf) blijkt dat er een verkeerde keuze door Opdrachtgever is gemaakt, hiervoor geen enkele aansprakelijkheid. Hetzelfde geldt indien een Kandidaat of ZZP’er zich op enig moment (om hem of haar moverende redenen) terugtrekt.
2. Renews Group is nimmer aansprakelijk voor indirecte schade, waaronder nadrukkelijk, doch niet uitsluitend, begrepen: bedrijfsschade, gederfde winst, schade door bedrijfsstilstand, immateriële schade, gevolgschade en andere vormen van vermogensschade, waaronder mede begrepen alle mogelijke aanspraken van derden, in de ruimste zin des woords, waaronder mede, doch niet uitsluitend, begrepen personeelsleden van Opdrachtgever.
3. Indien Renews Group op grond van de Algemene Voorwaarden, de Zoekopdracht, de Overeenkomst en/of de wet jegens Opdrachtgever aansprakelijk is voor enigerlei schade, dan is deze aansprakelijkheid in ieder geval beperkt tot het bedrag dat op basis van de aansprakelijkheidsverzekering van Renews Group wordt uitgekeerd.
4. Indien de verzekeraar van Renews Group, om welke reden dan ook niet of niet volledig tot uitkering overgaat, zoals, doch niet uitsluitend, indien de desbetreffende verzekering geen dekking biedt, of een toepasselijke verzekering ontbreekt, zal de aansprakelijkheid van Renews Group in ieder geval zijn beperkt tot het bedrag van de netto factuurwaarde (exclusief BTW) van de betreffende Zoekopdracht of Overeenkomst. Hierbij geldt in alle gevallen een maximum aansprakelijkheid van € 100.000,00 per gebeurtenis of per reeks van gebeurtenissen met dezelfde oorzaak.
5. Renews Group is niet gehouden tot vergoeding van enige schade indien Opdrachtgever op het moment, waarop de hiervoor bedoelde gebeurtenis zich voordoet, in gebreke is met de nakoming van enige verplichting jegens Renews Group, behoudens opzet of grove schuld van Renews Group bij de uitvoering van de Zoekopdracht of Overeenkomst.
6. Opdrachtgever is gehouden Renews Group nadrukkelijk te vrijwaren voor alle mogelijke aanspraken van derden, waaronder nadrukkelijk, doch niet uitsluitend, begrepen personeel van Opdrachtgever, Kandidaat en ZZP’er, alsmede hun nabestaanden, ter zake van beweerdelijke schade, uit welken hoofde dan ook, in de ruimste in des woords, ontstaan door of in verband met de Zoekopdracht of Overeenkomst. Opdrachtgever vergoedt Renews Group alle met dergelijke aanspraken verband houdende schade en/of kosten, waaronder begrepen eventuele kosten van juridische bijstand.
7. Het is Renews Group te allen tijde toegestaan om haar vorderingen jegens Opdrachtgever te cederen.
8. Inlichtingen die door Opdrachtgever aan Renews Group zijn verstrekt, daaronder begrepen informatie over de toepasselijke inlenersbeloning, zullen door Renews Group als juist mogen worden aangemerkt. Renews Group is nimmer aansprakelijk voor schade die is ontstaan doordat zij is uitgegaan van door Opdrachtgever verstrekte onjuiste en/of onvolledige informatie. Opdrachtgever vrijwaart Renews Group nadrukkelijk voor alle mogelijke aanspraken van derden, ter zake van beweerdelijke schade of boetes, in de ruimste zin des woords, die is ontstaan of die zijn verbeurd omdat Renews Group vertrouwd heeft op de juistheid van de door Opdrachtgever verstrekte onjuiste en/of onvolledige informatie en dienovereenkomstig heeft gehandeld.
Artikel 18. Geschillenregeling, rechtskeuze en forumkeuze
1. Op alle aanbiedingen, diensten, offertes, opdrachtbevestigingen, Zoekopdrachten en Overeenkomsten van en met Renews Group is het Nederlands recht van toepassing.
2. Eventuele geschillen waarvoor een minnelijke oplossing niet mogelijk blijkt, worden voorgelegd aan de bevoegde rechter van de het Arrondissement Zeeland-West-Brabant. Indien de kantonrechter bevoegd is om kennis te nemen van het geschil, worden geschillen beslecht voor de Rechtbank West-Brabant, kamer voor kantonzaken, locatie Bergen op Zoom.