Payroll
Payrolling: wel de lusten niet de lasten
Payrolling biedt flexibiliteit, expertise en gemoedsrust, waardoor het een aantrekkelijke optie is voor bedrijven van verschillende groottes en sectoren. Je besteedt het juridisch werkgeverschap en de salarisadministratie uit aan de Renews Group.
Anders gezegd; de aansturing van personeel blijft bij jou. De rompslomp nemen wij voor onze rekening. Je hebt dus geen omkijken naar de salarisadministratie, het betalen van lonen, het afhandelen van belastingen en sociale premies, en het naleven van arbeidswetgeving.
Ontdek de vrijheid van payrolling:
minder zorgen, meer groei voor je bedrijf
5 aantrekkelijke voordelen van Payrolling
- Kostenbesparing: Geen investeringen nodig in HRM-software en expertise en minder administratieve lasten.
- Risicovermindering: Wij dragen de risico’s van ziekte, arbeidsongeschiktheid en ontslag.
- Focus op kernactiviteiten: Jij kunt je concentreren op je bedrijfsvoering. Als je wilt, verzorgen wij ook je Werving en Selectie.
- Compliance: Wij zorgen voor naleving van arbeidsrecht en cao-bepalingen.
- Expertise: Toegang tot specialistische kennis op het gebied van personeelszaken.
Plus de meerwaarde van Renews Group
- Persoonlijke aanpak: Oprechte betrokkenheid en maatwerk voor je behoeften.
- Full-service HRM-oplossingen: Eén aanspreekpunt voor al je HRM-vragen. Tip: Check ons exclusief aanbod voor opdrachtgevers.
- Transparantie en gebruiksgemak: Heldere taakverdeling en een overzichtelijk werknemersportaal.
- Proactieve communicatie: Minimaal 3 contactmomenten, korte lijnen en duidelijke afspraken.
- Continu innoveren: Voortdurende professionalisering en ontwikkeling van innovatieve arbeidsmarktoplossingen.
Veilig payrollen, hier moet je op letten
Er zijn veel aanbieders van payrolling. Hoe voorkom je nu dat je appels met peren vergelijkt? En waar moet je sowieso op letten? Daarom bieden we je een checklist aan met aandachtspunten die belangrijk zijn bij je selectie. Met deze checklist kun je appels met appels vergelijken.
Ik heb interesse, wat moet ik doen?
Laten we eerst eens kennismaken. Dan luisteren we naar jouw specifieke behoeften, wensen en zorgen. En vertellen we je meer over onze oplossingen en mogelijkheden. Smaakt dat gesprek naar meer? Dan ontvang je een aanbod op maat, want wij geloven niet in one-size-fits-all. En als ook dat je bevalt, worden we graag jouw krachtige samenwerkingspartner voor efficiënt en effectief personeelsbeheer. Zodat jij je moeiteloos kunt focussen op je bedrijfsgroei.
Veelgestelde vragen over Payrolling
Jouw CAO. Payrollmedewerkers hebben dezelfde primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden als medewerkers die direct bij je in dienst zijn.
Er is geen wettelijk maximum. Wel zijn er bepalingen opgenomen in de Wet Arbeidsmarkt in Balans waarmee we rekening moeten houden. Die leggen we met plezier aan je uit.
Wij zorgen voor de juiste procedures, loondoorbetaling en eventuele vervolgstappen bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Ook kunnen we je helpen bij het vinden van een vervanger.
Nee hoor. Juist ook voor kleinere MKB’ers is payrolling een interessante optie. Als voorbeeld: als in een bedrijf met 5 medewerkers één persoon ziek wordt, mis je direct 20% van je werkende slagkracht.
Interessante vraag. Want ja, je betaalt een vergoeding, die drukken we uit in een omrekenfactor. De omrekenfactor vermenigvuldigd met het bruto uurloon van de medewerker bepaalt wat je aan ons betaalt. Daartegenover staan natuurlijk de genoemde voordelen waaraan ook waarde is toe te wijzen. Verder werken we met staffels op het gebied van volume of afname van meerdere diensten.