Werving & Selectie
Werving & Selectie uitbesteden
Een openstaande vacature betekent vaak extra drukte. En met een sollicitatieproces dat gemiddeld 50 uur kost, heb je daar simpelweg de tijd niet voor. Laat ons het werk doen. Wij zorgen ervoor dat je alleen de beste kandidaten op een presenteerblaadje krijgt aangereikt. Dat betekent:
- Tijd én kosten besparen. Minder uren kwijt aan werving betekent meer focus op je bedrijf.
- Slimmer matchen. We kijken verder dan diploma’s en cv’s; bedrijfscultuur en teamsamenstelling zijn minstens zo belangrijk.
- Duurzame plaatsing. Een betere match leidt tot meer werkplezier, hogere productiviteit en blijvend succes.
Kies voor efficiëntie en kwaliteit. Laat ons jouw ideale medewerker(s) vinden.
Bij ons draait Werving & Selectie om mensen:
samen creëren we een succesvol team
5 voordelen van Werving & Selectie uitbesteden
- Snelheid en efficiency: Dankzij onze jarenlange expertise en talentennetwerk vinden we sneller kandidaten en kun je in no-time weer volle kracht vooruit.
- Risicovermindering: Met professionele werving en selectie verklein je de kans op een mismatch.
- Tijdsbesparing: Besteed je tijd aan je kerntaken terwijl wij het recruitment-proces voor je verzorgen.
- Duidelijkheid: Je weet vooraf wat de kosten van een succesvolle plaatsing zijn. Geen verrassingen.
- Hogere kwaliteit van kandidaten: Dankzij onze geavanceerde en zorgvuldige selectiemethodes.
Plus de meerwaarde van Renews Group
- Unieke aanpak: Met veel persoonlijke aandacht voor jouw organisatie en de kandidaten.
- Gemak: Naast Werving & Selectie kun je de gekozen kandidaat ook via de payroll bij ons onderbrengen. Kijk ook naar ons exclusieve aanbod voor opdrachtgevers.
- Transparantie en gebruiksgemak: Heldere taakverdeling en een overzichtelijk werknemersportaal.
- Proactieve communicatie: Korte lijnen en duidelijke afspraken. We weten wat er achter de voordeur speelt; bij jouw bedrijf én bij je kandidaten.
- Groot talentennetwerk: Dankzij onze jarenlange specialisatie beschikken we over een groot talentennetwerk.
Onze aanpak in hoofdlijnen
Als je besluit het werving- & selectieproces uit te besteden gaan we als volgt aan de slag.
1: Intakegesprek
We inventariseren je wensen. Ook willen we alles weten over de bedrijfscultuur, want het DNA van de kandidaten die we aandragen moet aansluiten op jullie DNA. En we staan ook stil bij wat je de kandidaat te bieden heeft. Samenwerken is tweerichtingsverkeer.
2: Vacature
Op basis van jouw informatie stellen we een vacature op die de aandacht trekt. Deze plaatsen we op onze website en op social media. Ook sturen we de vacature door aan talenten in ons netwerk die passen bij jullie bedrijf.
3: Selectie 
Binnen 5 werkdagen nemen we contact op met geïnteresseerden. We toetsen of kwaliteiten, normen en waarden, wensen en ambities écht goed passen. Ook checken we referenties en voeren mogelijk nog aanvullende testen uit.
4: Voordracht
We dragen 3 tot 5 geschikte kandidaten aan je voor, waaruit je je keuze kunt maken. Samen bespreken we wie er op gesprek mag komen. Wij zijn daar ook bij aanwezig.
5: Inwerkprogramma
We maken samen afspraken over het inwerkprogramma, wat ook kan bestaan uit een meeloopdag(deel). Zo krijgen jullie een goede indruk van elkaar, wat teleurstellingen voorkomt.
6: Afronding 
Gefeliciteerd met je nieuwe medewerker. We zorgen voor een vlekkeloze opname in onze payrolladministratie. Neem je zelf het volledig werkgeverschap op je, dan ontvang je de gegevens.
Ik heb interesse in Werving & Selectie, wat moet ik doen?
Laten we dan kennismaken. Dan luisteren we naar jouw specifieke behoeften, wensen en zorgen. En vertellen we je meer over onze oplossingen en mogelijkheden. Smaakt dat gesprek naar meer? Dan ontvang je een aanbod op maat. En als ook dat je bevalt, worden we graag jouw samenwerkingspartner voor werving & selectie. Zodat jij je niet alleen moeiteloos kunt focussen op je bedrijfsgroei, maar ook de best beschikbare kandidaten voorgedragen krijgt.